Данное исследование проверяет специфику восприятия способов введения в заблуждение в контексте делового общения с учетом статусных позиций. Теоретической основой выступает теория манипулирования информацией (IMT), по которой введение в заблуждение происходит по путям манипулирования качеством (ложь), количеством (обман), уместностью информации, а также манипулирования манерой ее передачи. По результатам исследования было выявлено, что все представленные способы воспринимаются как значительно более вводящие в заблуждение, чем сообщение правды. Ложь и неуместная информация оценена как менее правдивая, чем обман и манипулирование манерой. Кроме того, обман из уст руководителя воспринимается как более вводящий в заблуждение, чем обман из уст обычного сотрудника фирмы. [
читать дальше ]
Комментариев: 8
