Даже если такое исследование и проводилось в отдельно взятой конторе, это мало что доказывает.
Раз такое исследование было заказано, значит, тому были причины. По утверждению Купца (нет, правильно, наверное, Купец - в женском роде не склоняется, да?), начальник этой конторы увлекается астрологией.
Вот представьте себе картинку. Даёт начальник объявление: "приглашается на работу менеджер, родившийся в таком-то месяце, с такими-то чертами характера (соответствующими знаку зодиака) ". Разумеется, по объявлению придут именно менеджеры, а не дворники и переводчики с китайского, родившиеся в нужном месяце, и в основном с запрошенным характером (в любом случае, они будут демонстрировать те самые черты характера, которые от них требуются).
Даже если в объявлении и не указывать этих требований, то начальник-астролог всё равно с большей вероятностью выберет сотрудника, подходящего под его астрологические критерии, чем не-. При нынешней безработице легко набрать хоть сотню менеджеров, соответствующим этому описанию. В каком бы месяце они ни родились.
Потом по другим критериям этот же босс наберёт программистов, родившихся в другом месяце, уборщиц, родившихся в третьем месяце и так далее.
Угадайте, что покажут результаты исследования?
Так вот, чтобы не получить в исследовании наводку, вызванную заведомо неслучайным подбором испытуемых, следует начинать его с расчёта корреляции между знаком зодиака сотрудника и позитивным решением босса при приёме его на работу. А для этого нужно (в лучшем случае, т.е. в том, когда в объявлении не указывались требования к гороскопу) набрать выборку из тех, кому в работе было отказано. И хорошенько извернуться в постановке эксперимента (там будет немало проблем).
Не думаю, что это возможно...