...занимают позицию "а я плевать хотел на все подряд личные качества любых людей, мне винтики нужны. Требования к личным качествам одни - быть способным вписаться в мою корпоративную культуру".
Культура эта, кстати, совсем не запредельно жесткая. Нужно иметь не то что акцентуации, а психопатии, чтобы в нее не вписаться.
Путем расслабления этих требований человек расширяет себе выбор, и может сосредоточиться на профессиональных качествах и на том, чтобы не переплачивать
. Расслабляем в одном месте, ужесточаем в другом.
Нельзя сказать, чтобы это было неэффективно. По крайней мере в тех областях бизнеса типа IT, где предательство не может принести кардинального ущерба, профессионализм сильно важен, а личные связи сотрудника - нет (и даже в минус почти всегда).
В банке так, видимо, нельзя, потому как предательство приносит кардинальный ущерб. В торговле автомобилями - подавно, там очень важны личные связи и "вхожесть куда надо".
Но в IT-то? пишут программу какому-нить дяде из штата Юта. Ну и как программист предаст? отнесет исходник конкуренту? а конкуренту он нафига? у него свои работы, он и дядю того из Юты знать не знает, у него другие дяди... он не получит пользы от того исходника.
Нельзя сказать, чтобы такое отношение руководителя было неприятно. Это же свобода! начальник не требует от сотрудника "быть таким-то!". И можно быть любым, главное, чтобы бизнес-процедуры соблюдались неукоснительно. Это разделение "кесарева" и личного. Начальник же, который требует от персонала каких-то личных качеств, нарушает это разделение.
На знаки же Зодиака упомянутый мною руководитель, простите, плевать хотел
