Народ! Хэлп!
Нужна срочно инфа!
Виды трудовой мотивации. Все что Вы знаете.
Больше всего интересует мнение HRов.
Концепция тов. Герчикова не интересна (и так есть).
Я что-то слышал про современную типологию из 12-ти категорий.
Вобщем все что есть.
ЗЫ Психологические теории мотивации это круто, но не совсем то. Поэтому тов. Маслоу, Хекхаузен, Леонтьев, Левин и иже с ними давным давно стоят у меня в шкафу и собирают пыль. Хотя книженции страшно интересные.
Все зависит от того с какой точки зрения рассматривать данный вопрос . Мнеджмента или Психологии.
Но в первую очередь необходимо выяснить соотношение таких понятий как мотивация и мотив(по крайней мере для себя), единой точки зрения на данный вопрос нет, а есть два глобальных взгляда на эту тему: первый - мотив влияет на мотивации и второй - мотивация формирует мотив.
Мне лично кажется, что мотивация вторична, а мотив первичен.
Если допустим в качестве мотивации взять такие факторы как Зарплата, Карьерный рост, Престижность ,то под ними мы можем увидеть различные мотивы все зависит от вашего предпочтения (Фрейд, Маслоу, Хорни и т.д.)
В принципе мотивы трудовой деятельности можно разделить на три группы:
1 - побуждение общественного характера.
2 - получение определенных материальных благ.
3 - удовлетворение потребности в самоактуализации, самовыражении, самореализации.
И как показывают исследования влияние каждой группы мотивов различно для молодых работников и тех кто уже имеет стаж и так же есть различия для мужчин и женщин.
Как мне кажется хорошо ложатся на мотивацию трудовой деятельности такие понятия как "мотивация достижения успеха" и "мотивация избегания неудач" (Д.Мак-Клелланд и Д.Аткинсон)
P.S.
Так же можно обратится к "теории Х" и "теории У" Д. Макгрегора.
И "мотивационно-гигиенической" теории Ф. Герцберга.
Мне кажется как не крути любая мотивация и трудовая в том числе базируется на психологии личности.
Мне это все известно и даже более того.
На соглашусь с наложением на все и вся концепции мотивации достижения, тем более на трудовую мотивацию.
Все психологические теории мотивации, несомненно повлияли не наше представление о природе этого феномена, но, к сожалению, на практике оказались не столь эффективными.
Сейчас существуют современные теории мотивации труда(типология Герчикова, модальная типология мотивации и т.п.), которые больше ориентированы на практику. Проблема лишь в том, что они в большинстве случаев недостаточно описаны концептуально.
Ну раз вам "все известно и даже более того" снимаю шляпу .
Главное помнить, что какой бы современной теория не была она все равно базируется на чем-то более раннем. И как любая теория имеет свои ограничения и сферу применения.
Вы должны точно называть вашу тему. Запрещается использовать односложные заголовки, подобные этим: "Спасите", "Помогите", "Нужна помощь!", "Вопрос"... или содержащие только смайлики или знаки препинания.
