Центр развития карьеры как акмеологическая технология профессионального развития менеджеров предприятий
Автор:
Данияр Исмагилов
Опубликовано: November 18, 2005, 11:10 pm Оценка посетителей сайта: 5.50 (проголосовало: 2)
Важное значение в психологии профессионального развития придаётся успешному продвижению работника в социально-профессиональной деятельности: общественно-политической, служебной, научной, производственной и других. Реализация перспектив профессионального роста называется карьерой.
Решающими факторами успешной карьеры является сама личность, её потребности в достижениях, успехе, должностном росте или материальной выгоде, усилия в саморазвитии и реализации своего личностно-профессионального потенциала. Условием успешной карьеры является самофутурирование – прогнозирование своего профессионального будущего.Анализ литературы по психологии карьеры позволят выделить следующие моменты:
1. В профессиональной карьере имеют место общие универсальные закономерности:
2. Тенденция профессионального развития имеет отчётливо выраженный прогрессивный характер, сопровождающийся умножением личностно-профессионального потенциала.
3. Характерное развитие отдельного работника отличается уникальностью; каждая личность реализует себя в профессии с учётом своих психологических особенностей индивидуально своеобразно.
В процессе профессионального развития периодически возникает чувство, когда специалист начинает испытывать психическую напряжённость, обусловленная неудовлетворённостью своей профессиональной карьеры, профессиональное поле уже освоено, но ещё остались неиспользованными резервы личностного и профессионального роста. Одним из шагов к использованию личностно-профессионального потенциала является непрерывное профессиональное образование. Современные менеджеры, ориентированные на развитие карьеры, закладывают её фундамент: осваивая программу MBA – Master of Business Administration, поступая на обучение в президентскую программу подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ, стремясь получить дополнительные профессиональные знания и компетенции по своей и смежным специальностям.
Важными являются также проблемы, связанные с планированием карьеры молодого специалиста. Специалист, стоящий в самом начале своего жизненного пути, так или иначе, планирует свою профессиональную «тропу». Проблема заключается в том, что очень часто работник довольно смутно представляет себе весь спектр карьерных траекторий, которые предоставляет ему его новая специальность. В соответствии с возможностями российского рынка труда молодому специалисту, планирующему карьеру, приходится сталкиваться со множеством проблем:
В зависимости от ответов на этот вопрос специалист сосредотачивается на тех видах деятельности, которые обеспечивают ему профессионализм, необходимый для успешного продвижения. От решения данных проблем зависит конкурентоспособность специалиста и успешность его профессионального продвижения.
С целью содействия молодым специалистам и руководителям всех уровней в решении выше перечисленных проблем, создаются центры развития карьеры. Слушателями центра являются молодые специалисты, а также менеджеры низшего, среднего и высшего звеньев управления.
Центр служит для:
В центре развития карьеры проводится профинформационная, профконсультационная, профдиагностическая деятельности, также профобучение в рамках семинара-тренинга «Успешный поиск работы». На семинаре-тренинге у слушателей есть возможность узнать:
Центр развития карьеры и его сотрудники принимают активное участие в психологическом тестировании кандидатов в президентскую программу по подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ.
За короткое время существования центр уже столкнулся с рядом проблем. Например:
Практическую значимость деятельности центра развития карьеры или других подобных проектов мы видим в возможности оказать содействие молодым специалистам и менеджерам всех уровней найти себя в профессиональной сфере, правильно простроить свою профессиональную стратегию, достичь вершин профессионализма и самоактуализации, что, несомненно, будет благоприятно сказываться на социально-экономическом положении Уральского региона.
Решающими факторами успешной карьеры является сама личность, её потребности в достижениях, успехе, должностном росте или материальной выгоде, усилия в саморазвитии и реализации своего личностно-профессионального потенциала. Условием успешной карьеры является самофутурирование – прогнозирование своего профессионального будущего.Анализ литературы по психологии карьеры позволят выделить следующие моменты:
1. В профессиональной карьере имеют место общие универсальные закономерности:
- неравномерность (гетерохронность) профессионального развития, его нелинейность;
- многовариантность и повторяемость (цикличность) профессионального онтогенеза.
2. Тенденция профессионального развития имеет отчётливо выраженный прогрессивный характер, сопровождающийся умножением личностно-профессионального потенциала.
3. Характерное развитие отдельного работника отличается уникальностью; каждая личность реализует себя в профессии с учётом своих психологических особенностей индивидуально своеобразно.
В процессе профессионального развития периодически возникает чувство, когда специалист начинает испытывать психическую напряжённость, обусловленная неудовлетворённостью своей профессиональной карьеры, профессиональное поле уже освоено, но ещё остались неиспользованными резервы личностного и профессионального роста. Одним из шагов к использованию личностно-профессионального потенциала является непрерывное профессиональное образование. Современные менеджеры, ориентированные на развитие карьеры, закладывают её фундамент: осваивая программу MBA – Master of Business Administration, поступая на обучение в президентскую программу подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ, стремясь получить дополнительные профессиональные знания и компетенции по своей и смежным специальностям.
Важными являются также проблемы, связанные с планированием карьеры молодого специалиста. Специалист, стоящий в самом начале своего жизненного пути, так или иначе, планирует свою профессиональную «тропу». Проблема заключается в том, что очень часто работник довольно смутно представляет себе весь спектр карьерных траекторий, которые предоставляет ему его новая специальность. В соответствии с возможностями российского рынка труда молодому специалисту, планирующему карьеру, приходится сталкиваться со множеством проблем:
- предполагает ли он работать по найму или планирует открыть собственное дело;
- если планируется работа по найму, то какая выбирается карьера: общественная, служебная, политическая, научная, профессиональная;
- если выбирается профессиональная карьера, то предполагается, что она будет внутриорганизационной или нет;
- предполагается предпочтительно работа в проектах или стремление попасть в кадровое ядро организации.
В зависимости от ответов на этот вопрос специалист сосредотачивается на тех видах деятельности, которые обеспечивают ему профессионализм, необходимый для успешного продвижения. От решения данных проблем зависит конкурентоспособность специалиста и успешность его профессионального продвижения.
С целью содействия молодым специалистам и руководителям всех уровней в решении выше перечисленных проблем, создаются центры развития карьеры. Слушателями центра являются молодые специалисты, а также менеджеры низшего, среднего и высшего звеньев управления.
Центр служит для:
- разработки научно-методического обеспечения профориентационной работы и содействия трудоустройству, планированию и развитию карьеры слушателей ЦРК;
- осуществления практической профдиагностики и профконсультирования;
- разработки и освоения современных профориентационных, социально-адаптационных технологий и технологий планирование и развития карьеры;
- оказания образовательных услуг посредством социально-образовательных программ, направленных на поиск достойной работы, развитие и совершенствование профессиональных компетенций, эффективное развитие карьеры перспективных специалистов и молодых руководителей;
В центре развития карьеры проводится профинформационная, профконсультационная, профдиагностическая деятельности, также профобучение в рамках семинара-тренинга «Успешный поиск работы». На семинаре-тренинге у слушателей есть возможность узнать:
- востребованность и престиж специалистов на рынке труда;
- перспективы, возможности, стоимость специалистов вашей специализации в будущем;
- способы и приемы привлечения внимания к резюме;
- эффективные приёмы «продажи себя в выгодном свете»;
- как правильно анализировать объявления о приеме на работу;
- как произвести благоприятное впечатление, сохранить его и улучшить в течение собеседования, а также успешно пройти испытательный срок;
- сделать первый шаг к построению, стабильной карьеры на рынке Уральского региона.
Центр развития карьеры и его сотрудники принимают активное участие в психологическом тестировании кандидатов в президентскую программу по подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ.
За короткое время существования центр уже столкнулся с рядом проблем. Например:
- нехватка главных бухгалтеров с высоким уровнем профессионализма и знанием английского языка, для работы в иностранной компании;
- проведение мониторинга рынка труда, и соответственно, необходимость дополнительного открытия образовательных программ по подготовке востребованных специалистов;
- непонимание некоторых руководителей предприятий Уральского региона в актуальности получения дополнительного профессионального образования, развития профессионально важных качеств своих сотрудников.
Практическую значимость деятельности центра развития карьеры или других подобных проектов мы видим в возможности оказать содействие молодым специалистам и менеджерам всех уровней найти себя в профессиональной сфере, правильно простроить свою профессиональную стратегию, достичь вершин профессионализма и самоактуализации, что, несомненно, будет благоприятно сказываться на социально-экономическом положении Уральского региона.
Статьи автора
Версия для печати
Добавить в «любимые статьи»
Блоггерам - код красивой ссылки для вставки в блог
Информация об авторе: Данияр Исмагилов
Опубликовано: November 18, 2005, 11:10 pm
Еще для блоггеров: код красивой ссылки для вставки в блог
Количество статей: 1
Статьи
Версия для печатиДобавить в «любимые статьи»Блоггерам - код красивой ссылки для вставки в блог
Информация об авторе: Данияр Исмагилов
Опубликовано: November 18, 2005, 11:10 pm
Комментарии
