Архив психологического форума на "Флогистоне"

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, что это за такие Хотторнские эксперименты Мэйо? В чем суть. Авторы на них ссылаются (.."как было показано в Хотторнских...". А что это такое - не пойму. Заранее спасибо за подсказку.

То есть это быль, конечно.
Заранее извинюсь - помню смутно.

Группа (социологов?) под руководством Мэйо взялась проводить исследование на некоем предприятии. Время действия - 20-е - 30-е, кажется, годы. Место действия - вероятно, Хотторн. И еще я вроде слышала, что это было предприятие компании Что-то-там Electric.

Исследовалась зависимость производительности труда от его условий. То есть производительность - зависимая переменная, условия труда - регулируемая независимая. Экспериментальной группе улучшали условия, контрольная осталавась при своих. Судя по всему, переменных - а значит, и экспериментальных серий - было множество. Помню, что они были сугубо формальнымм - типа освещенности и расстановки фурнитуры.

Паче чаяния, производительность труда возросла в обеих группах. Объяснялось же это возрастанием мотивации рабочих в связи с пристальным вниманием к их персонам, сознанием причастности к, etc.. То есть сам факт проведения эксперимента спровоцировал рост выработки. Даже есть как будто термин Хотторнский эффект, в более широком смысле и некотором отрыве от выводов эксперимента: искажение результатов под действием мотивационных факторов. Но это я уже в сети встречала.

Принято считать, что эти эксперименты (они шли довольно долго и на разные лады) внедрили социальную психологию в производство и подорвали основы тейлоризма.

Ну вот как-то так.

см. также "Индустриально-оргинизационная психология" автор Джуэлл, Линда. Очень уважаю эту книжку как пособие по "Психологии труда" )))))

Просто философский энциклопедический словарь. Мейо Элтон.

слегка добавлю
ХОТОРНСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ (Hawthorne studies) – общее название серии наиболее знаменитых и нашумевших социально-психологических экспериментов, которые проводились американским социологом и психологом, профессором Гарвардского университета Э. Мейо (Mayo) и его коллегами в течение 13 лет (с 1924 по 1936 г.) на заводе Western Electric Company в Хоторне, штат Иллинойс. Х.э. продемонстрировали важную роль социально-психологических факторов в управлении персоналом. В ходе этих экспериментов Мейо сформулировал основные положения теории «человеческих отношений», которая во многом оформилась в известной оппозиции принципам научного менеджмента Ф.Тейлора.

[%sig%]

А я в какой-то переводной книжке по психологии менеджмента давно читала, что Хотторнские эксперименты - это также исследования зависимости нормы выработки у шахтеров в зависимости от условий организации труда: вначале бригады работали линейно, т.е. цепочками. А потом им предложили типа кучковаться, т.е. вначале неск. чел нарубают уголь, потом они же его грузят в вагонетки, а потом они же его отправляют наверх. И вот в этом случае выработка возросла: потому что люди чувствовали себя значительно комфортнее под землей, когда были вместе. Аналогичные эксперименты проводили лениградские психологи на объединении "Светлана" в 60-гг. Когда работницы сидели рядком, затылок в затылок, они работали жуже, чем когда их посадили кружком и у них появилась возможность неформального общения. Вот отсюда и пошли идеи про влияние человеческих отношений на производительность труда

Quote

Бродяжник писал(а) :
см. также "Индустриально-оргинизационная психология" автор Джуэлл, Линда. Очень уважаю эту книжку как пособие по "Психологии труда" )))))

Привет, если у тебя есть эта книга в электронном варианте, то пожалуйста спаси меня и скинь её на мой адрес.

[%sig%]

Quote

Ольга)) писал(а) :
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, что это за такие Хотторнские эксперименты Мэйо? В чем суть. Авторы на них ссылаются (.."как было показано в Хотторнских...". А что это такое - не пойму. Заранее спасибо за подсказку.

Мэйо и еще несколько исследователей проводили ряд экспирментов на предприятии "вестрен электрик" , суть которых заключалась в том, чтобы выявить влияние таких физических факторов, как условия труда, зар.плата, стиль руководства на производительность труда. В ходе эксперемента выяснилось, что изменение физических условий труда приводят лишь к красткосрочному увеличению производительности. Намного сильное влияние на производительность труда оказали социально-психологические факторы - а именно то, что на рабочих обратили внимание, стали ими интересоваться. Оказалось, что женщины, выбранные для проведения эксперимента, образовали группу. Им казалось, что, поскольку отобрали именно их, они приобрели особый статус, и они стали считать друг друга представителями своего рода "элиты". Поэтому и старались работать как можно лучше в соответствии с требованиями исследователей. Этот тип реагирования стал называться хотторнским эффектом.