чай с пряниками
Дата: May 10, 2005 09:35PM
Ну что, чай с пряниками готовь.
Литературы полно. Нужно только понять из каких составляющих состоит процесс подбора (не отбора). Грубо говоря в процесс включены два субьекта: работодатель и кандидат (соискатель). Со стороны работодателя в классическом варианте рекрутинга (подбора) выступает рекрутер (подборщик). Итак.
Самое первое что мы имеем это человека ищущуего работу (соискателя). Тут множество работ (и наших и ненаших) по психологии поведения безработного.
Сам процесс подбора состоит из пяти стадий: 1) составление требований к кандидатам на основе поданой заявки о вакансии (всякие профессиограммы, карты компетенций, психологические профили и т.п.); 2) размещение информации о вакансии (СМИ, Интернет, КА) и параллельный активный поиск кандидатов; 3) назначение встреч для проведения интервью с кандидатами на основе соответствия минимальным требованиям и непосредственно само их проведение; 4) оценка результатов интервью, составление списка успешных кандидатов; 5) принятие управленческого решения о приеме/неприеме на работу одного из кандидатов.
Так вот. На первой стадии само собой ясно, что больше всего подходят учебники по психологии труда (профессиограммы), психологии личности (психологические профили), психологии управления персоналом (карты компетенций). На второй: психология отпадает. На третьей: книги по психологии общения (межличностного взаимодействия), по проведению интервью (в плане наблюдения) и просто книги по рекрутингу. На четвертой: книги по оценке персонала (но понимая, что нужно выбирать из них нужную информацию), теже книги по рекрутигу и интервью. На пятой: книги по психологии деятельности (в плане принятия решения), по психологии управлния.
Литературы полным полно, просто нужно не лениться и искать. В электронном виде тоже много. Еще больше статей (www.hrm.ru, www.top-personal.ru, www.trainings.ru, www.e-xecutive.ru etc).
Тема интересная и не такая сложная для понимания.
[%sig%]
