Архив психологического форума на "Флогистоне"

Помогите найти методики выявления психологических аспектов во взаимоотношениях между коллегами по работе.

Есть как минимум три варианта: различаются,совпадают,дополняют...

Выявить можо коротким тестом: Варианты ответов: может быть да или нет
1. Вы способны охарактеризовать словом безразличие Ваше отношение к работе.
2. Вы можете испытывать равнодушие к посетителям своего рабочего места.
3. Вы хотите в беседе с посетителями получить равноправие в принятии решений.
4. Вы способны использовать знание о намерении посетителя зашедшего в Ваш офис.
5. Вы можете концентрировать свое зрение на деталях поведения посетителя.
6. Вы хотите, чтобы посетители воспринимали на слух сведения о Вашей работе.
7. Вы способны испытывать чувство перемены ситуации в процессе общения с посетителями.
8. Вы можете демонстрировать собственный вкус в отношении предметов обсуждения с посетителями
9. Вы хотите проявить «нюх» на скрытые желания посетителей.
10. Вы способны поддерживать выживание под натиском «вредных» посетителей.
11. Вы можете быть веселыми с «сердитым» посетителем и строгими со слишком веселым.
12. Вы хотите есть свои обиды на посетителей самостоятельно.
13. Вы кто? ____________________


Приведите примеры для вариантов с ответом «Да» (Одно – два предложения)


Просто сравнить варианты ответов, сведенные в таблицу - и можно делать предварительные расчеты.

...

Какие именно аспекты имеются в виду? Если межличностные отношения, лидерство - можно попробовать социометрию.

Леонид спасибо тебе. Кант

Диагностика социально-психологического климата группы. Общее представление можно получить, а также неформального лидера выявить, что тоже полезно Методику в книжке "Практикум по общей, экспериментальной и прикладной психологии" найти можно , один из авторов - Маничев.