<HTML>Всем большое здрасти
Вопрос уважаемым участникам форума: а кто-нибудь занимался вопросами использования проективных методик в подборе персонала? Пишу диплом, тему сочинила любимую, связанную с проективными методиками, а звучит она так: "Особенности использования проективных методик в подборе персонала". То, что проективные методы эффективны, это несомненно. Но как это доказать? Всю голову поломала. Может, кто-нибудь сталкивался или интересуется этим аспектом. Если есть что-то теоретическое, тоже хорошо. Возможность провести исследование есть, любая выборка. Может есть идеи относительно того, как посчитать эффективность использования проективных методик в каком-нибудь числовом выражении. Или что с чем скоррелировать. Или какие параметры взять (в смысле, что именно сравнивать). Паааамажииииите, а то голова на куски разваливается!!
</HTML>
